| 问题 | 是否合法提前解除劳动合同？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者有权解除劳动合同，提前解除不违法。劳动者在试用期只需提前3天、转正后只需提前30天告知离职；用人单位在无法规定的情况下（员工过失性辞退）辞退员工，需提前30天书面告知并给予经济补偿金。 法律分析 我国劳动合同法规定用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，未到期提前解除的也不违法。劳动者在试用期只需提前3天、在转正后只需提前30天向用人单位提起离职；用人单位在没有法律规定的可以不给经济补偿金的情况下（员工过失性辞退）辞退员工的，需要提前30天以书面形式告知劳动者且给予劳动者经济补偿金后可以辞退该员工。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序是什么？ 劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法和相关法规规定的。通常情况下，劳动合同可以在以下几种情况下解除：双方协商一致、合同期满、严重违反合同约定、无故不按时支付劳动报酬、严重违反用人单位规章制度等。解除劳动合同的程序包括书面通知对方、提前告知期限、明确解除事由、解除通知的送达方式等。双方应当遵循法定程序，履行解除合同的义务。需要注意的是，解除劳动合同可能涉及赔偿问题，双方应当协商解决或通过劳动争议调解仲裁机构处理。 结语 根据劳动合同法和相关法规规定，劳动合同解除的条件和程序是严格规定的。双方可以在双方协商一致、合同期满、严重违反合同约定、无故不按时支付劳动报酬、严重违反用人单位规章制度等情况下解除劳动合同。解除劳动合同的程序包括书面通知对方、提前告知期限、明确解除事由、解除通知的送达方式等。双方应当遵循法定程序，履行解除合同的义务。解除劳动合同可能涉及赔偿问题，双方应当协商解决或通过劳动争议调解仲裁机构处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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