| 释义 |
雇工在工作中受伤的情况下，雇主承担赔偿责任。赔偿的对象通常是雇工本人，但在某些情况下，可能会涉及到雇主、雇工、保险公司或者其他第三方。以下是赔偿的大致流程：
1. 确定责任：首先需要确定事故责任。如果雇工本人违反操作规程，可能需要承担部分责任。如果雇主的设备或安全措施存在问题，雇主可能需要承担更多的责任。
2. 医疗救治：雇工受伤后，应尽快就医并支付医疗费用。这可能涉及到雇工的社会保险或者雇主为雇工购买的商业保险。
3. 工伤认定：雇工需要向有关部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤认定。工伤认定通常由当地的人力资源和社会保障部门负责。
4. 赔偿：工伤认定后，雇主需要支付工伤赔偿金。赔偿金通常包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。雇主还需要承担雇工的工伤津贴，直至雇工康复或者被认定为完全丧失劳动能力。
5. 法律途径：如果双方对赔偿金额或责任存在分歧，可以通过法律途径解决。雇工可以聘请律师，向法院提起诉讼。在法律诉讼过程中，雇主和雇工需要提供证据来支持各自的主张。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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