| 问题 | 雇佣期间的赔偿问题 |
| 释义 | 临时工突发脑溢血应视同为工伤，雇主应按照规定赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据不同情形，人身损害赔偿还包括医疗费用和误工减少的收入、伤残导致的生活费用和收入损失，以及死亡时的丧葬费、被抚养人生活费和死亡补偿费。 法律分析 临时工也有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利，根据工伤保险条例第十五条之规定在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤，因此在外做临时工突发脑溢血应视同为工伤，雇主应赔偿。赔偿项目为：丧葬补助金（6个月所在地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金标准（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。 说明：人身损害赔偿的可以根据不同的情形进行不同的赔偿，如果没有造成伤残或者死亡予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；如果造成伤残则赔偿受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失；如果死亡则还要赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费等。 拓展延伸 雇佣期间的劳动合同和赔偿事项 在雇佣期间，劳动合同和赔偿事项是雇主和雇员之间的重要法律约定。劳动合同是双方之间确立权利和义务的文件，规定了工作职责、工资待遇、工作时间等内容。赔偿事项则涉及到雇员在工作过程中可能遇到的意外伤害、工伤、劳动争议等情况下的补偿问题。根据劳动法的规定，雇主有责任提供安全的工作环境，雇员有权获得公正合理的赔偿。因此，在处理劳动合同和赔偿事项时，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到保护，维护良好的劳动关系。 结语 根据工伤保险条例的规定，临时工在工作期间发生突发疾病或死亡应被视为工伤，享有工伤保险待遇的权利。因此，对于外出做临时工而突发脑溢血的情况，雇主应予以赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动合同和赔偿事项是雇主和雇员之间重要的法律约定，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到保护，维护良好的劳动关系。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。