| 问题 | 雇员死亡赔偿款给老板吗 |
| 释义 | 法律分析：一，如果死者是城镇户口，分两种情况： 1、不到退休年龄； 2、到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，一般会认定为劳动关系，按工伤标准赔偿。 二，如果是农业户口，且在工作时间因工作原因伤亡，一般也会认定为劳动关系，按工伤标准赔偿。 三，如果是为你个人看林，没有单位，不构成工伤，属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据你们各自的过错承担相应的责任。 四，如果不构成工伤，单位与个人按雇佣关系处理，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 五，不同省份赔偿金额不一样的，农村和城镇不一样。 相关规定 请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 |
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