| 问题 | 混同用工劳动仲裁不予受理 |
| 释义 | 劳动仲裁不受理，可向法院起诉。准备法律文书，确保劳动争议符合受理条件。如不受理，要求仲裁委出具书面通知书，然后向法院起诉。无书面劳动合同需提供证据证明存在事实劳动关系。劳动争议仲裁委员会应在5日内受理或书面通知不予受理。不服裁决可向法院起诉，法院将根据情况处理。 法律分析 劳动仲裁不受理怎么办 1、好好准备相关法律文书,劳动争议案件,一般劳动仲裁委会受理的; 2、万一不受理,你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位。 3、没有书面劳动合同的话,需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。 4、如果你在法律要求的时限内申请,并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,你可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定:劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理: (一)属于劳动争议案件的,应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。 结语 劳动仲裁不受理，你可以采取以下措施：一、准备相关法律文书，确保劳动争议案件符合劳动仲裁委会的受理条件；二、若不受理，要求仲裁委出具书面的不予受理通知书，并向法院起诉用人单位；三、若没有书面劳动合同，需要提供充分证据证明你与公司存在事实劳动关系；四、若在法定时限内申请并提供充分证据，仲裁委员会仍不予受理，你可以要求书面的不予受理通知书，并向法院起诉公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条，法院将根据具体情况进行处理，确保你的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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