| 问题 | 毕业生服务实习期旷工扣工资吗 |
| 释义 | 在工作中，劳动者需按规定的时限上下班，然而有些人可能会出现未按时上下班的情况。上过班的人都知道这是严重的行为，那么实习期旷工扣工资吗？我们需要了解这个问题。根据相关规定，实习期旷工会扣工资，按旷工日数计算工资，日工资数*天数。同时，用人单位可以对旷工的一般处理，如不正常出勤、上班迟到等行为会受到相应的处罚，但具体是否扣工资还需根据规章制度和实际情况而定。 法律分析 在工作中，劳动者需按规定的时限上下班，然而有些人可能会出现未按时上下班的情况。上过班的人都知道这是严重的行为，那么实习期旷工扣工资吗?这是我们必要要了解清楚的问题。下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 一、实习期旷工扣工资吗 要扣工资，按旷工日数计算工资，日工资数*天数。 二、用人单位对旷工的一般处理 1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件: (1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见; (2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效; (3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。 看完本文之后大家就清楚了吧，实习期是相对特殊的时期，因为有些人在实习期是没有工资的，那么就不会被扣工资，但是肯定也会受到相应的处罚。对于有实习工资的人那就得按规定扣工资了，并且还有被开除的风险。 拓展延伸 实习期旷工是否扣工资？ 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并支付相应的工资。而实习期是劳动者在用人单位处接受培训、学习和工作的重要阶段，如果在实习期间出现旷工情况，用人单位可以依照规定扣除相应的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定实习期的工资待遇，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果用人单位在实习期扣除了劳动者工资，劳动者可以向用人单位提出书面申请，并提供相应的证明材料，用人单位应当予以核实，并在15日内给予劳动者答复。如果用人单位未在规定期限内给予答复或者未予支持，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 因此，实习期旷工行为属于违反劳动法规定的行为，用人单位可以依照规定扣除相应的工资。同时，用人单位应当保证劳动者在实习期间获得足够的休息和培训，不得侵犯劳动者合法权益。 结语 在工作中，劳动者需按规定的时限上下班，否则可能会出现未按时上下班的情况。对于实习期旷工，需了解是否会被扣工资以及相应的处理方式。根据相关法律法规和企业规章制度，用人单位可以依据规定对旷工者进行处罚，但需满足一定条件。因此，了解相关规定对于维护自身权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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