| 释义 |
试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位辞职，而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。实习生在试用期三个月内可以向用人单位申请辞职，只需在辞职前三天向人事部门递交申请。
法律分析
1、试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。
2、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、试用期三个月内，实习生是可以向用人单位申请辞职的，只需要在辞职前三天向人事部门递交辞职申请。
拓展延伸
试用期内离职的程序和要求
试用期内离职的程序和要求取决于雇佣合同和公司政策。通常情况下，员工在试用期内决定离职时，应提前通知雇主，并遵循公司规定的程序。这可能包括书面通知、参与离职面谈、完成相关离职文件等。同时，员工可能需要履行试用期内的工作职责直至离职生效，或者按照公司政策支付相应的赔偿费用。具体要求可能因公司而异，因此建议员工在决定离职前仔细阅读雇佣合同和公司政策，并与人力资源部门咨询以确保遵守相应的程序和要求。
结语
根据《劳动合同法》规定，试用期内离职的程序和要求取决于雇佣合同和公司政策。通常情况下，员工应提前通知雇主，并遵循公司规定的程序。具体要求可能因公司而异，因此建议员工在决定离职前仔细阅读合同和政策，并与人力资源部门咨询以确保遵守相应的程序和要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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