| 问题 | 试用期离职需注意哪些手续？ |
| 释义 | 试用期离职办理程序：提前递交辞职报告给领导，经批准后转交人事部备案，办理社保停保封存手续，整理离职资料，交接工作，到人事部办理离职手续并领取资料，如有需要，与人事部沟通办理社保和公积金手续。 法律分析 试用期离职办理需要走的程序有： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料； 5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。 拓展延伸 试用期离职：如何正确处理离职手续？ 试用期离职是一项重要的人事变动，在离职过程中正确处理离职手续至关重要。首先，与雇主进行沟通，提前通知离职意向，以便双方有足够的时间做好准备。其次，核对合同条款，确认试用期规定的离职通知期限，并按照规定的程序提出书面离职申请。同时，与人力资源部门协商办理离职手续，包括填写离职申请表、结清工资、交接工作等。此外，注意保留离职相关的证明文件和证据，如离职证明、薪资流水等，以备将来参考。最后，离职后还应妥善处理与公司的关系，遵守保密协议和竞业限制，确保离职过程顺利、合法、公正。 结语 试用期离职办理需要走的程序有：提前递交辞职报告给直接领导，经领导批准后转交人事部备案；若交社保，需办理停保封存等手续，并整理离职资料；完成工作交接后，办理离职手续、核算薪资，领取离职资料；正式离职后，需与人事部沟通办理社保或公积金等手续。离职手续的正确处理至关重要，包括与雇主沟通、遵守规定程序、保留相关证明文件和遵守合同约定。请注意保密协议和竞业限制，确保离职过程合法、公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。