| 问题 | 员工丢失了劳动合同能复印吗？ |
| 释义 | 劳动合同的复印件具有法律效力，员工可向单位申请复印丢失的劳动合同。劳动合同应包括必备条款和约定条款，必备条款包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。约定条款需符合法律规定。劳动合同需由员工、单位和劳动局各执一份，且三份需一致且为原文件形式。如果员工丢失合同，可向单位申请复印件并保存，复印件同样具有法律效力。 法律分析 一、员工丢失了劳动合同能复印吗? 员工丢失了劳动合同是可以复印的。劳动合同当然可以复印,员工自己那份劳动合同丢失后,可以去单位复议一份,要求单位盖章,这样复印件就是有效的。不过，在必要的情形下，复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 二、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容 (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间; 2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等; 3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容; 5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险; 6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序; 7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止; 8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。 (二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。 员工在入职后需要签署劳动合同，劳动合同需要员工、单位和劳动局各执一份，并且三份合同必须都是一致的，需要是原文件的形式，单位不能以复印件的形式给到员工，但是如果员工将合同丢失的，可以向单位申请调出原劳动合同复印之后进行保存，同样具有法律效力。 结语 劳动合同的复印件具有法律效力，员工可以向单位申请复印丢失的劳动合同，并要求单位盖章。在必要情况下，复印件经过司法鉴定后具有与原始合同相同的法律效力。劳动合同应包含劳动期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件以及违约责任等必备条款。双方当事人还可通过协商订立约定条款，但不能违背法律法规。劳动合同应由员工、单位和劳动局各执一份，必须是一致的原文件形式。如果员工丢失合同，可申请单位复印并保存，同样具有法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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