| 问题 | 丢失劳动合同复印件，如何补救？ |
| 释义 | 劳动合同复印件有效，签字盖章不受影响。丢失合同可补签。劳动合同一式三份，劳动者、用人单位、劳动部门各保存一份。如劳动者丢失，可复印单位保存的一份并加盖印章，标注来源。 法律分析 复印的劳动合同文本，当事人签字盖章不是复印的，就有效。同时丢失了可以补签。一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 拓展延伸 如何处理丢失的劳动合同复印件及其影响？ 当劳动合同复印件丢失时，首先应尽快采取补救措施。联系雇主或人力资源部门，说明情况并请求他们提供一份新的复印件。同时，尽可能回忆合同的内容和条款，以便在需要时提供相关信息。此外，可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，他们可能能够提供协助或指导。丢失合同复印件可能会对双方产生影响，如证明雇佣关系、权利和义务等方面。因此，建议尽快补办合同复印件，以确保权益不受损害，并与雇主或相关方进行沟通，确保合同内容的准确性和一致性。 结语 合同复印件丢失后，应及时采取补救措施。联系雇主或人力资源部门，请求提供新的复印件，并回忆合同内容。如有需要，可向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。补办复印件能确保权益不受损害，与雇主沟通以确保合同准确一致。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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