| 释义 |
根据劳动法，员工辞职时，单位应该根据员工的实际工作年限支付相应的经济补偿。如果您在这家单位已经工作了5年，并且已经换了两家劳务派遣公司，那么您应该根据以下规定来获得经济补偿：
1. 在第一家劳务派遣公司工作时，您的经济补偿应按照当时的劳动法规定来计算。如果当时没有具体的规定，可以参考之前的类似案例或者咨询当地劳动部门。
2. 在第二家劳务派遣公司工作时，您的经济补偿应按照第二家劳务派遣公司与您签订的劳动合同中关于辞职补偿的相关条款来计算。通常，这些条款会明确规定辞职时的经济补偿金额。
请注意，具体的补偿金额可能因地方、企业规模和您的实际工作年限等因素而有所不同。建议您咨询当地的劳动部门或律师以获取更准确的信息。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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