| 问题 | 公司劝退员工，员工是否可以坚持离职？ |
| 释义 | 这段内容讲述的是员工在公司劝退时可以选择辞职，但如果公司坚持单方面解除劳动关系，员工可以要求依法获得经济补偿或赔偿金。从中可以看出，公司应该尊重员工的权益，不能单方面解除劳动关系，否则员工有权利要求相应的经济补偿或赔偿金。 法律分析 公司劝退员工的，员工可以不走。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 拓展延伸 公司是否可以强制员工离职？ 根据我国《劳动法》的规定，公司不得随意解除或者终止劳动合同。然而，在特定情况下，公司可以与员工协商一致解除劳动合同，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。另外，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者离职或者逃避支付劳动报酬。因此，公司不得通过违法行为强制员工离职。 结语 在面对公司劝退员工的情况时，员工有权选择是否接受。但如果公司坚持单方面解除劳动关系，员工可以依法要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或赔偿金。因此，员工应当充分了解自己的权利，并在必要时寻求法律支持。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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