| 问题 | 员工如何应对放弃五险一金的情况？ |
| 释义 | 这段内容主要讲述了员工自愿放弃五险时，单位应该如何明确回绝员工的要求，以及放弃遗产继承和治愈新冠病毒患者返岗工作的问题。具体来说，员工自愿放弃五险时，单位应明确回绝员工的要求；放弃遗产继承时，公民应在被继承人死亡和遗产处理前作出放弃继承的意思，且不能附带其他条件；而用人单位不得歧视新冠肺炎患者，已治愈或已排除传染病嫌疑的员工可以返岗工作。 法律分析 明确回绝员工的要求。员工自愿放弃五险，单位应明确回绝员工的要求。因为员工的这项自愿放弃属于无效放弃，该放弃声明也属于无效声明，所以面对这种无效的放弃声明，作为单位应明确回绝员工的要求。 一、放弃遗产继承应该怎样办理 放弃遗产继承办理的标准： 1，公民申请放弃继承权声明公证的，应当亲自向其居住地公证机构或者放弃继承权的公证机构申请公证，不得委托他人代理； 2，在及时性方面，公民放弃继承权应当在被继承人死亡和遗产处理前作出放弃继承的意思，否则放弃继承权的意思将不具有法律效力。同时，放弃继承权不能附带其他条件，否则应当按照接受继承办理； 3，公民申请放弃继承权公证，应当是自愿放弃继承的意思。任何在胁迫和欺骗的情况下放弃继承的意思都将被视为无效的民事行为。 二、用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作么 国家相关法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，要承担相应的法律责任。近期，国家人社部也发文要求维护新冠肺炎患者合法权益。 拓展延伸 旷工一天被辞退合法吗 旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。 结语 在面对员工自愿放弃五险等要求时，单位应明确回绝员工的要求，以免产生不必要的纠纷。而在放弃遗产继承时，公民应亲自向公证机构申请公证，不得委托他人代理，并在被继承人死亡和遗产处理前作出放弃继承的意思。对于用人单位是否可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作，国家相关法律规定不得歧视传染病人，单位不得因此拒绝员工返岗。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” |
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