| 问题 | 在哪些情况下可以认定为工伤或视同工伤？ |
| 释义 | 本文主要介绍了工伤保险的适用范围，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受交通事故伤害、法律规定的其他情形。另外，还明确了突发疾病死亡、抢险救灾受伤以及军队伤残复发等情况也可视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。 法律分析 第(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;第(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;第(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第(四）患职业病的;第(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条:职工有下列情形之一的，视同工伤第(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤认定标准及程序：如何确定工伤或视同工伤的情况？ 工伤认定标准及程序是确定工伤或视同工伤情况的重要依据。根据相关法律法规，工伤的认定需满足三个条件：一是在工作时间和工作岗位上发生；二是与工作岗位有直接因果关系；三是造成劳动者的身体损害或者健康问题。视同工伤是指在非工作时间、非工作岗位上发生的与工作相关的意外伤害或职业病。工伤认定程序包括提交申请、医疗鉴定、认定结论等环节。根据具体情况，劳动者应及时向用人单位报告，提供相关证据和医疗资料，并按规定程序申请工伤认定。相关部门将进行综合评估和鉴定，最终作出认定结论。工伤认定标准及程序的明确性和公正性对保障劳动者权益具有重要意义。 结语 工伤认定标准及程序的明确性和公正性对保障劳动者权益具有重要意义。根据相关法律法规，工伤的认定需满足三个条件：在工作时间和工作岗位上发生；与工作岗位有直接因果关系；造成劳动者的身体损害或者健康问题。视同工伤是指在非工作时间、非工作岗位上发生的与工作相关的意外伤害或职业病。工伤认定程序包括提交申请、医疗鉴定、认定结论等环节。劳动者应及时向用人单位报告，并提供相关证据和医疗资料，按规定程序申请工伤认定。相关部门将进行综合评估和鉴定，最终作出认定结论。保障工伤认定标准及程序的明确性和公正性，是确保劳动者权益的重要保障措施。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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