| 问题 | 员工未按要求打卡将被罚款吗？ |
| 释义 | 企业扣除员工工资因忘记打卡违反了我国《劳动法》第三条和第五十条的规定。根据劳动法，员工有多项权利，包括获得报酬、休息休假、安全保护等，同时要履行职责和遵守规章制度。根据第五十条，企业不得扣减或拖欠员工工资。除非有法律规定或劳动合同约定，或者经过职代会批准的厂规厂纪，企业可以正常减发工资。员工忘记打卡不属于正当情况，企业扣钱违法。 法律分析 员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》第三条，第五十条中的规定。根据我国《劳动法》中第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。享受社会保险和福利的权利、提出劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利，劳动者需要完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。我国《劳动法》中第五十条规定：劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。在企业可正常减发工资的情况都有哪些？企业正常减发工资的情况： 1、国家的法律、法规中有明确规定的以及依法签订的劳动合同中有明确规定的。 2、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮，工资必须下浮的时候，企业应该支付给劳动者不低于当地最低工资的标准。 3、因劳动者请事假等由企业相应减发工资给劳动者。以上是关于上班没有打卡就扣钱违法吗的法律知识,您学会了吗？ 拓展延伸 员工打卡违规，公司将采取何种惩罚措施？ 当员工未按要求打卡时，公司将采取一系列惩罚措施以确保员工遵守规定。首先，公司将向违规员工发出书面警告，并要求其立即改正行为。如果员工再次发生打卡违规情况，公司将对其进行口头警告，并进行一对一的辅导，以帮助其理解打卡的重要性和影响。如果违规行为持续存在，公司将考虑对员工进行经济处罚，例如罚款或扣除工资。在严重情况下，公司可能会采取更严厉的措施，如停职、降职或解雇。这些惩罚措施旨在确保员工遵守打卡要求，维护公司的纪律和工作秩序。 结语 根据我国《劳动法》第三条和第五十条的规定，企业扣钱违反了劳动者的权利，员工也有责任遵守规定。对于员工忘记打卡的情况，公司应采取适当的惩罚措施，包括口头警告、经济处罚等，以确保员工遵守规定。同时，员工也应该认识到打卡的重要性，遵守公司的纪律和工作秩序，以维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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