| 问题 | 员工未按时打卡，公司是否可以扣除工资？ |
| 释义 | 用人单位未给上班未打卡的员工支付工资不合理，漏打卡扣工资属于侵犯劳动者权益的行为。员工可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工资和赔偿金。 法律分析 上班没打卡不给工资不合理。 上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。 漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。 根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 员工未按时打卡，公司是否可以采取惩罚措施？ 根据劳动法的规定，员工未按时打卡属于违反工作纪律的行为。公司可以采取一定的惩罚措施来维护工作秩序和规范员工行为。惩罚措施可以包括口头警告、书面警告、罚款等。然而，公司在采取惩罚措施时应遵循合法、公正、公平的原则，确保惩罚的合理性和适度性。公司应在员工手册或劳动合同中明确规定迟到早退的处罚细则，以确保员工知晓和遵守。此外，公司还应该提供相应的培训和指导，帮助员工养成良好的工作习惯，减少迟到早退的情况发生。 结语 合理的考勤制度和绩效考核制度是确保员工工作纪律和工资支付的重要依据。对于员工未按时打卡的情况，公司可以采取一定的惩罚措施，但应遵循合法、公正、公平的原则。公司应在员工手册或劳动合同中明确规定迟到早退的处罚细则，并提供相应的培训和指导，帮助员工养成良好的工作习惯。同时，公司不应非法克扣劳动者的基本工资，违反劳动者合法权益的行为可以通过向劳动行政部门举报投诉来维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 |
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