| 问题 | 真的要涨工资了吗 |
| 释义 | 法律分析：1、是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。 2、随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 3、自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。 4、31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老 金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人 员， 每月增加70元。 5、在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。 年工龄工资标准 (一)员工工龄工资标准 工龄 工龄工资 连续工作满一年 50元/月 连续工作满二年 100元/月 连续工作满三年 150元/月 连续工作满四年 180元/月 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶 (二)管理人员工龄工资标准 工龄 工龄工资 连续工作满一年的办公室人员 100元/月 连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月 连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月 关于按工龄涨工资问题的解答如上所述，涨工资是一定的，但是不会按照工龄的长短来决定工资的涨幅，工龄工资只是企业发放的，可以由企业决定，但是工资的涨幅是国家有一定的标准的，工龄的长短对一个员工的薪资来说也是影响巨大的，因此不能忽略工龄的重要性。 |
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