| 释义 |
法律主观：
到底是怎样的呢? 《 劳动法 》第二条规定： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成 劳动关系 的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。 第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于 工资 的百分之二百的工资报酬; 法定节假日 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由于机关事业单位的 工资福利 制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位，如何依照《中华人民共和国劳动法》关于 加班费 有关规定执行，国家至今未出台具体办法。目前，除人民警察可发放 加班 补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。 实际工作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但应在 绩效工资 总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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