| 释义 |
法律主观：
劳动者，用人单位有争议，要带着足够的 证据 ，去向当地《 劳动争议仲裁 委员会》或者《人力资源和社会保障局》的 劳动监察 大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决 劳动争议 纠纷问题的。早已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部；省是人力资源和社会保障厅；市级以下是人力资源和社会保障局。 法律依据： 《 劳动保障监察条例 》第二十四条 用人单位与劳动者建立 劳动关系 不依法订立 劳动合同 的，由劳动保障行政部门责令改正。 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、 法规 或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予 警告 ，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
法律客观：
《劳动保障监察条例》第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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