| 问题 | 劳动合同与聘任书的定义及关系 |
| 释义 | 聘任书与劳动合同不同，企业不能仅凭聘任书而不签署劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确权利义务关系的协议，必须双方签字或盖章后生效。聘任书是企业单方颁发的文件，内容简单且不涉及具体权利义务，只有企业一方签章。根据法律规定，建立劳动关系需签订劳动合同。 法律分析 用人单位在招聘人才的时候，有可能会直接从其他地方聘用，这个聘用人才有可能会给聘任书，那么这个聘任书和劳动合同是不是一样的?企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，没有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。 拓展延伸 劳动合同与聘任书的区别及适用场景 劳动合同和聘任书在劳动关系中起着不同的作用。劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，明确了雇佣关系的权利和义务，规定了工作内容、薪资、工作时间等具体细节。聘任书则是指定某人担任特定职位或岗位的文件，类似于任命书，通常由雇主或雇佣方签发。 劳动合同更加全面且具体，涵盖了雇佣关系的各个方面，而聘任书更加专注于指定某人担任特定职位。劳动合同适用于一般的雇佣关系，包括普通员工、劳动者等。而聘任书则主要适用于特殊职位，如高级管理人员、专业顾问等。 在实际应用中，劳动合同通常是雇佣关系的基础文件，明确了双方的权利和义务。而聘任书则是在劳动合同基础上的补充，用于明确特定职位的任命和职责。在一些组织或企业中，可能会同时签署劳动合同和聘任书，以确保雇佣关系的明确和职位的明确。 综上所述，劳动合同和聘任书在劳动关系中有着不同的作用和适用场景。劳动合同更加全面，适用于一般的雇佣关系；而聘任书更加专注于特定职位的任命和职责。 结语 劳动合同和聘任书在聘用人才过程中扮演不同的角色。劳动合同是双方明确权利义务关系的协议，而聘任书则是企业单方颁发的文件，用于指定特定职位。劳动合同更全面具体，适用于一般雇佣关系，而聘任书主要适用于特殊职位。企业不能因颁发聘任书而不签订劳动合同，建立劳动关系应遵循法律规定。因此，在招聘人才时，用人单位应合法签订劳动合同，以确保双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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