| 释义 |
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤及岗位工资应该明确数额或计算方法。
劳动合同上的工资指的是基本工资吗
劳动合同上的工资是指的基本工资。
没签劳动合同应该怎么给工资
没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。
无劳动合同起诉状应该怎么写?
为了更好的维护劳动者的合法权益，我国《劳动法》规定了劳动争议的仲裁前置程序。所以无劳动合同发生劳动争议时；
劳动者首先应当向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员递交劳动仲裁申请书，而不是书写起诉状。
在仲裁申请中，除了要求确认双方存在劳动关系之外，还可以同时要求用工单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用工单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
不续签劳动合同申请书应该怎么写
不续签劳动合同没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以。如：由于某原因本人合同在某年某月某日到期后合同不再续签。
劳动合同上的经济补偿金怎么算？
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该内容由 周伟男律师
和 律说律答 共创回答
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