| 问题 | 劳动合同生效日期与签订日期的差异 |
| 释义 | 合同签订日期是指在双方当事人真实意思表示下签署合同的时间。合同一般在签署后立即生效，但附带条件的合同则在条件满足后生效。合同的成立要求意思表示一致，即承诺内容必须与要约内容相符，而生效则要求意思表示真实和自主。 法律分析 合同的签订日期是指合同双方当事人之间意思表示真实的情况下签订合同的时间，一般合同生效的时间与成立的时间一致，但在附条件的合同中，合同的生效日期是指合同约定的条件满足的日期。合同的成立要求意思表示一致，即承诺的内容必须与要约的内容一致，而合同的生效则进一步要求意思表示的自主性和真实性。 拓展延伸 劳动合同生效前后的权利和责任变化 劳动合同生效前后，雇员和雇主的权利和责任会发生一些变化。在合同生效前，双方可能还处于协商阶段，合同条款尚未最终确定。此时，雇主可能会有更大的灵活性来调整雇员的待遇和职责。然而，一旦合同生效，双方的权利和责任将受到合同的约束。雇员有权按照合同规定获得约定的工资、福利和工作条件，同时也有责任按时履行工作职责。雇主则有责任提供合同规定的工作条件和待遇，并遵守相关劳动法律法规。合同生效后，任何一方如有违约行为，都可能面临法律责任。因此，劳动合同的生效对于雇员和雇主来说都具有重要意义，它确保了双方的权益和责任得到保障。 结语 合同的签订日期是双方当事人真实意思表示的时间。合同的生效日期取决于合同约定的条件满足。合同成立要求意思一致，生效要求自主和真实。劳动合同生效前后，雇员和雇主的权利和责任发生变化。合同生效后，双方受合同约束，享有权益和承担责任。违约行为将承担法律责任。劳动合同生效保障双方权益和责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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