| 问题 | 工资拖欠：公司亏损如何解决？ |
| 释义 | 亏损公司发不起工资，员工可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可起诉法院，请求成立后公司不履行可申请强制执行。拖欠工资解除劳动合同不需提前通知，可立即解除。拖欠工资不罚款，但劳动行政部门可责令支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%至100%。根据《劳动合同法》第85条规定，未及时支付劳动报酬的公司将被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。 法律分析 公司亏损发不起工资的，可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以到法院起诉，诉讼请求成立，公司不履行的，可以申请强制执行。 一、公司亏损发不起工资怎么办 公司亏损发不起工资，员工参考以下方法解决: 1.到劳动行政部门投诉、举报（通常是劳动监察大队）。 2.也可以直接申请劳动仲裁（仲裁不收取仲裁费用）。 3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。 二、拖欠工资单方面解除劳动合同需要提前几天 拖欠工资单方面解除劳动合同，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同，不需要提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。 三、拖欠工资罚款是多少 拖欠工资不会罚款，但是会被劳动行政部门责令支付拖欠的工资、经济补偿以及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 结语 合理维权，保障劳动者权益。公司亏损发不起工资的情况下，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意，可向法院起诉。一旦诉讼请求成立，公司不履行，可申请强制执行。拖欠工资单方面解除劳动合同无需提前通知用人单位。拖欠工资不会罚款，但劳动行政部门可责令支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金。劳动者应依法维护自身权益，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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