| 问题 | 在何种情况下合同中约定竞业限制条款存在违法风险？ |
| 释义 | 法律分析：竞业限制条款是指在劳动合同、聘用合同或者其他类似协议中，约定劳动者在离职后在相应行业内不得从事与原雇主竞争的行为。虽然在一定程度上起到保护雇主商业利益的作用，但如果过于严格、过于广泛，可能会导致违反劳动者的职业自由。因此，在合同中约定竞业限制条款时需要遵守一定的法律规定，否则可能存在违法风险。 法律依据： 1.《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，但应当限定在与用人单位有竞争关系的企业和机构以及相关的业务范围、地域和时间上，不得损害劳动者的合法权益。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十五条：竞业限制条款应当符合法律、法规的规定，限制的范围、期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益。 3.《中华人民共和国合同法》第十二条：因不符合法律、法规规定或者违反公序良俗的条款无效。 因此，在合同中约定竞业限制条款时，应当遵循相关法律法规的规定，限制的范围、期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益。如若违反法律规定，竞业限制条款可能会被认定为无效。 |
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