| 问题 | 合同中的竞业禁止条款：是否合法并具有约束力？ |
| 释义 | 法律分析：竞业禁止条款是指在劳动合同或者其他合同中约定，劳动者或者合同当事人在一定期限内不得与竞业对手从事竞争活动的约定。其是否合法并具有约束力，需根据具体情况进行分析。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同可以约定劳动者离开本单位后在一定期限内不得与本单位从事竞业活动的限制条款，但是该条款应当以书面形式订立，明确约定限制的时间、地点和范围，且应当与劳动者的特殊情况相适应，保障劳动者的合法权益。” 2.《合同法》第十四条规定：“当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。” 3.《反不正当竞争法》第十九条规定：“禁止经营者在劳动合同、竞业限制协议或者其他协议中采取排除、限制竞争的约定，妨碍劳动者或者其他经营者依法自由选择劳动或者交易对象或者采取其他排除、限制竞争的行为。” 综上所述，竞业禁止条款需要满足一定的条件才能被认为是合法并具有约束力的。对于劳动合同中的竞业禁止条款，需满足书面形式、明确限制时间、地点和范围、适应劳动者特殊情况、保障劳动者合法权益等要求。同时，竞业禁止条款也需遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并避免妨碍劳动者或其他经营者依法自由选择劳动或交易对象。 |
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