| 释义 |
法律分析：
根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等法律法规，单位应当制定完善的工伤预防方案，积极开展预防工作，从源头上控制工伤事故的发生。工伤预防方案应当包括以下内容：
1. 公司安全管理制度，明确责任和职责；
2. 对作业场所、操作设备、劳动环境进行安全评估；
3. 对员工进行培训和安全教育；
4. 医疗卫生保障措施；
5. 对危险化学品等特殊物质的管理；
6. 事故应急预案。
法律依据：
1.《中华人民共和国安全生产法》第十三条：单位应当建立和完善安全生产管理制度，明确生产经营活动中的安全生产责任和义务；
2.《工伤保险条例》第九条：用人单位应当依照国务院有关规定，制定和实施安全生产制度和预防措施，保障从业人员的人身安全和身体健康。
3.《劳动法》第五十九条：用人单位应当加强安全、卫生和劳动防护工作，提供符合国家规定的劳动保护用品，对从业人员进行安全生产教育和培训。
4.《安全生产法》第十九条：从业人员利用作业场所的设施、工具、材料、设备等从事劳动时，应当服从安全生产管理人员的管理。
5.《安全生产法》第二十一条：设施、工具、材料、设备等存在明显缺陷，可能引起事故的，应当及时进行检修、更换或者加强保护措施。
6.《安全生产法》第四十条：用人单位未履行安全生产管理职责，导致发生重大事故的，应当承担赔偿责任。
因此，制定详细完整的工伤预防方案，不仅是企业的法定责任，也是保障员工生命财产安全的必要措施。
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