| 问题 | 工伤恢复后单位不安排工作应对措施 |
| 释义 | 工伤恢复后单位不安排工作，可通过劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、福利和保护争议、工资和赔偿争议等。如果协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。工伤医疗期根据工作年限和在单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。实际工作年限越长，医疗期越长。 法律分析 一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办 工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、工伤医疗期如何确定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 结语 工伤恢复后单位不安排工作，劳动者可申请劳动仲裁解决争议，根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于确认劳动关系、劳动合同、离职等争议。发生争议可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。工伤医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限给予3-24个月的医疗期。实际工作年限不同，医疗期长度也有所不同。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。 |
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