| 问题 | 60岁后是否仍能签署劳动合同？ |
| 释义 | 退休后不能签劳动合同。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位，劳动合同失效。同样，公司吊销后签的劳动合同也无效。转正后才签劳动合同也不准确，用人单位应在用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立。然而，60岁以上的工伤职工仍受法律保护。 法律分析 不能。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，但是可以订立劳务合同。 超过60岁还能签订劳动合同吗 根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的罗某出生日期，罗某已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。罗某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，罗某与同享商贸公司不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，罗某要求签订劳动合同的请求不会获得支持。 退休还能签劳动合同吗 退休不能签劳动合同。根据国家的规定，劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄，否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后，将自行失去法律效力。因此，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。 工伤满60岁后怎么办 60岁以上的劳动职工因工伤同样受《劳动法》保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，我国法律规定60岁以上的劳动职工同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护。 公司吊销后签的劳动合同还有效吗 如果公司吊销的，不再具有法人资格，公司吊销后签的劳动合同不具有法律效力。劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。 转正后才签劳动合同吗 用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并不是转正之后才签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，超过60岁的劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不能签订劳动合同。退休后签订劳动合同也是不被允许的，根据国家规定，劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 |
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