| 问题 | 60岁还能签劳动合同吗 |
| 释义 | 法律允许用工单位聘用超过60岁的劳动者，劳动者在法定退休年龄后仍可以继续工作。我国法律规定禁止雇佣未成年人，但对劳动者的年龄上限没有限制，只要年满16周岁直至死亡，都有行使劳动权利。用人单位聘用已到退休年龄的劳动者不违法，其劳动合同有效。因此，退休后继续工作的劳动者受劳动法保护。 法律分析 能。 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。 拓展延伸 劳动法规定下，60岁以上人员是否可签劳动合同？ 根据劳动法规定，60岁以上人员在签订劳动合同方面享有平等的权利。劳动法并没有明确规定60岁以上人员不能签订劳动合同。然而，根据实际情况，雇主可能会考虑一些因素，例如健康状况、工作能力和退休规定等。在雇佣60岁以上人员时，雇主应该遵守平等就业原则，不得因年龄歧视。如果60岁以上人员具备相应的工作能力和健康状况，他们有权签订劳动合同，并享受与其他年龄段员工相同的权益和保护。因此，60岁以上人员在合法合规的前提下，是可以签订劳动合同的。 结语 根据我国《劳动法》的规定，禁止雇佣未满16周岁的未成年人，但对于超过60岁的劳动者并无限制。法律并未禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，他们仍然可以成为劳动者。公民只要年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动权利的权利。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。在雇佣60岁以上人员时，雇主应遵守平等就业原则，不得因年龄歧视。只要60岁以上人员具备相应的工作能力和健康状况，他们有权签订劳动合同，并享受与其他年龄段员工相同的权益和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。