| 释义 |
法律分析：根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则有以下四个：（一）合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议。（二）公正原则。体现在两个方面，一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位；另一方面应注意依法保护劳动者。（三）及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免“案无定日”、久拖不决的现象。其三，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。（四）着重调解劳动争议原则。进行调解应注意的问题：一是必须遵守自愿原则。二是必须坚持合法、公正原则。
法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。
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