| 问题 | 误工费是否包含绩效工资 |
| 释义 | 交通事故中受害人赔偿的误工费可以包含绩效奖金，只需提供奖金损失与事故的因果关系。根据最高法院司法解释，误工费根据受害人的时间和收入状况确定，时间由医疗机构证明，如伤致残导致持续误工，可计算至定残日前一天。 法律分析 交通事故中对受害人赔偿的误工费是可以包含绩效奖金,仅需要受害人提供其奖金损失的原因为其该事故。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 拓展延伸 误工费与绩效工资的关系及相关法律规定 误工费与绩效工资的关系及相关法律规定存在着一定的复杂性。根据法律规定，误工费是指因意外伤害或工伤导致劳动者无法正常工作而由雇主支付的补偿费用。绩效工资则是根据劳动者的工作表现和绩效来确定的工资额。在某些情况下，绩效工资可能会被纳入误工费的计算范围，但这取决于具体的法律规定和雇佣合同。因此，雇佣合同中应明确规定误工费是否包含绩效工资。此外，不同国家和地区的法律对误工费和绩效工资的规定也可能存在差异，雇主和劳动者应当遵守当地的法律法规。 结语 根据我国最高人民法院的司法解释规定，交通事故中受害人的误工费包含绩效奖金，只需提供该事故导致奖金损失的原因。误工费的确定依据受害人的误工时间和收入状况，误工时间由接受治疗医疗机构出具的证明确定。对于因伤致残持续误工的受害人，误工时间可计算至定残日前一天。然而，误工费与绩效工资的关系及相关法律规定存在复杂性，具体应根据法律规定和雇佣合同来确定。在不同国家和地区可能存在差异，雇主和劳动者应遵守当地的法律法规。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十六条 被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十八条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。 |
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