| 问题 | 误工费是否包括年终奖和全勤奖？ |
| 释义 | 误工费不是基本工资标准，而是实际工资。根据最高法院的解释，误工费的计算取决于受害人的误工时间和收入状况。全日制收入以单位人均奖金为标准，但不得超过上年度职工年平均工资3倍。兼职收入的计算标准有所不同。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法提供平均收入证明的，可参考相似行业的平均工资。误工时间由医疗机构证明，若因伤致残误工，计算至定残日前一天。 法律分析 误工费不是基本工资标准，而是实际工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的标准以实际减少的收入为依据，这包括全日制收入和兼职收入两部分，但计算的标准有所不同。全日制收入以受害人上年度的单位人均奖金为标准，但不得超过上年度职工年平均工资3倍。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 拓展延伸 误工费的范围：年终奖和全勤奖是否计入？ 根据劳动法和相关规定，误工费的范围通常不包括年终奖和全勤奖。误工费是指因工伤或职业病导致工人或员工无法正常工作而由雇主支付的补偿费用。年终奖和全勤奖是一种奖励性的福利，通常与员工的工作表现、绩效等相关。虽然它们也涉及到工资和福利的范畴，但在计算误工费时一般不纳入考虑。当然，具体情况可能因国家、地区的法律法规和企业政策而有所不同，建议在具体情况下咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确信息和指导。 结语 误工费是根据受害人实际减少的收入来计算的，包括全日制收入和兼职收入两部分。全日制收入以受害人上年度的单位人均奖金为标准，但不得超过上年度职工年平均工资3倍。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，持续误工的可以计算至定残日前一天。需要注意的是，误工费通常不包括年终奖和全勤奖。具体情况可能因国家、地区的法律法规和企业政策而有所不同，请咨询相关专业人士获取准确信息和指导。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十六条 被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 |
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