| 释义 |
劳动者如果在签订劳动合同后离职，但单位未支付工资，可以通过以下途径维权：首先，可以与用人单位进行协商；其次，可以向乡镇、街道设立的劳动争议调解组织、基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以依法提起劳动诉讼。以上是劳动者维权的一些常见方法。
法律分析
如果劳动者签了劳动合同后离职，而单位不发工资的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，依法提起劳动诉讼。
拓展延伸
离职后未支付工资如何维权
离职后未支付工资是一种违法行为，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以与雇主沟通，明确要求支付未发放的工资，并保存好相关证据，如劳动合同、工资单等。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，提供相关证据并申请仲裁。同时，您还可以咨询专业律师，了解是否有进一步的法律途径可供追索工资。请记住，维护自己的合法权益是您的权利，坚持到底，有可能最终获得应得的工资。
结语
离职后未支付工资是违法行为，您可采取措施维护权益。与雇主沟通要求支付工资，并保存证据。如拒付，可向劳动监察部门或仲裁委员会投诉并申请仲裁。咨询律师了解法律途径。坚持权益，有可能最终获得工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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