| 问题 | 六级伤残一次性赔偿金的具体金额是多少？ |
| 释义 | 工伤六级伤残赔偿包括一次性伤残补助金，具体金额根据个人工资和当地经济发展水平确定。以山东省为例，六级伤残补助金为本人工资的16个月，还包括18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。 法律分析 因工负伤的，如果造成六级伤残，其赔偿包括一次性伤残补助金：六级伤残补助金＝本人工资×16个月；六级伤残补助金＝本人工资×16个月；以山东省为例，六级伤残以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，赔偿18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额依据个人工资和当地的经济发展水平为准。 拓展延伸 六级伤残一次性赔偿金的计算方法和申请流程是什么？ 六级伤残一次性赔偿金的计算方法和申请流程如下：根据相关法律法规，六级伤残一次性赔偿金的计算主要考虑伤残程度、工龄、月工资等因素。通常采用伤残等级与基准金额相乘的方式进行计算。申请流程包括以下步骤：首先，受伤者需要向所在单位或者社会保险事务所提交申请表格，并提供相关证明材料，如伤残鉴定书、劳动合同等。然后，单位或社会保险事务所会进行审核，并将申请材料提交给劳动保障部门进行审批。最后，劳动保障部门根据相关规定进行核定，并将赔偿款项支付给受伤者或其指定的账户。申请人应当及时关注申请进度，如有疑问可咨询相关部门或法律专业人士。以上是六级伤残一次性赔偿金的计算方法和申请流程的基本介绍。 结语 根据上述内容，六级伤残一次性赔偿金的计算方法和申请流程较为复杂。具体赔偿金额取决于个人工资和当地经济发展水平。申请者需要填写申请表格并提供相关证明材料，经单位或社会保险事务所审核后，再由劳动保障部门进行审批和核定。申请人应及时关注申请进度，并咨询相关部门或法律专业人士以获取更多帮助。以上是六级伤残一次性赔偿金的基本介绍。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《山东省贯彻实施办法》 第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。 |
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