| 问题 | 六级伤残的一次性赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤和人身损害赔偿费用根据具体情况确定，包括医疗费、伙食补助费、交通费、工资、护理费等。工伤可获得伤残津贴和社保费，也可与雇主解除劳动关系。人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、康复费用、误工减少的收入、辅助器具费和残疾赔偿金。 法律分析 工伤六级伤残赔偿费用需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金16个月工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果是交通事故或者其他造成人身损害的，要根据实际的受伤情况确定赔偿费用。主要赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 拓展延伸 六级伤残赔偿标准的适用范围和计算方式 六级伤残赔偿标准的适用范围和计算方式根据相关法律规定，适用于因工作或意外事故导致六级伤残的个人。赔偿标准根据伤残程度、工资水平和赔偿基数等因素进行计算。具体计算方式包括根据伤残等级确定赔偿比例，并结合受伤人员的月平均工资和赔偿基数来计算赔偿金额。赔偿标准的适用范围通常涵盖医疗费用、护理费用、残疾补助金等方面。因此，在确定六级伤残赔偿标准时，需要综合考虑多个因素，确保合理公正的赔偿。 结语 根据以上情况，工伤六级伤残赔偿费用的确定涉及多个方面，包括具体治疗费用、工资情况等。主要赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、交通费等。对于难以安排工作的情况，用人单位需按月发放伤残津贴，且按规定为其缴纳社会保险费。职工如提出解除劳动关系，可由工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于交通事故或其他人身损害，赔偿费用需根据实际受伤情况确定，包括医疗费、护理费、交通费等。残疾情况下还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。六级伤残赔偿标准的计算方式根据伤残等级、工资水平和赔偿基数等因素进行综合计算。确保合理公正的赔偿，需要综合考虑多个因素。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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