| 问题 | 工伤6级伤残一次性赔偿多少? |
| 释义 | 工伤六级伤残的赔偿包括：一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留劳动关系并安排适当工作，无法安排工作则发伤残津贴，标准为本人工资的60%；医疗费按实际费用结算；解除劳动关系的五至十级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金，基数为上年度职工月平均工资。 法律分析 工伤六级伤残的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%； 3.医疗费根据医院出具的费用进行结算； 4、一次性伤残就业补助金： 伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤6级伤残如何计算赔偿金额？ 工伤6级伤残的赔偿金额计算方法如下：根据《工伤保险条例》规定，工伤6级伤残的赔偿金额由两部分组成。首先，根据被保险人的月工资、工龄和伤残等级确定基本赔偿金，该基本赔偿金是根据一定比例计算的。其次，根据被保险人的伤残等级和生活自理能力损失程度确定伤残津贴，该伤残津贴是根据一定比例计算的。具体的计算公式和比例可以在相关法规中查找到。需要注意的是，不同地区可能有不同的规定和标准，因此在具体计算时应参考当地的法律法规和相关政策文件。 结语 工伤六级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费用结算。对于解除劳动关系的工伤职工，还可获得一次性伤残就业补助金。赔偿金额的计算根据工资、工龄和伤残等级确定，具体比例可参考相关法规。需要注意，不同地区可能有不同的规定和标准，应参考当地法律法规和政策文件进行具体计算。 法律依据 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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