| 问题 | 职业病危害项目申报制度的依据是 |
| 释义 | 一、职业病危害项目申报有什么规定 1、职业病危害项目申报的规定如下： (1)国家建立职业病危害项目申报制度。 (2)用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。 (3)职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。 2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十六条 二、疑似职业病劳动者怎么维权 疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。 对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。 疑似职业病劳动者维权方法及注意事项： 1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担; 2、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变; 3、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系; 4、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 依据《职业病防治法》的规定，国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。 该内容由 袁瑞珍律师 和 律说律答 共创回答 |
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