| 问题 | 休产假公司不给发工资，产假劳动仲裁期限多久？ |
| 释义 | 劳动仲裁有受理和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45-60天。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应在50天内作出仲裁裁决，复杂案件最多延长15天，总期限不超过65天。 法律分析 劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。 拓展延伸 产假期间公司未支付工资，如何维护劳动权益？ 当公司在您休产假期间未支付工资时，您可以采取以下措施维护自己的劳动权益。首先，与公司进行沟通，明确提出您的工资支付要求，并要求公司提供合理的解释。如果公司拒绝支付工资或提供不合理的解释，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议。在劳动仲裁过程中，您可以提交相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司的违法行为。此外，您还可以咨询劳动保障部门或寻求法律援助，以获取专业的法律建议和支持。记住，维护自己的劳动权益需要坚定的信念和合适的法律手段。 结语 劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动仲裁申请后的5天内应当作出受理或不受理的决定。而审理期限为45天-60天，可适当延长但不超过15天。因此，一般情况下，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应在50天内作出仲裁裁决。劳动者在维护自身权益时，可以通过沟通、法律途径等方式争取合法的工资支付。重要的是保持坚定信念，寻求专业的法律建议和支持，确保自身权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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