| 问题 | 工人在建筑工地受伤，未签劳动合同，如何办理保险理赔？ |
| 释义 | 工伤发生时，不论是否有劳动合同，你与公司之间存在事实劳动关系，公司需承担相应责任。根据《工伤保险条例》，职工满足一定条件即可认定为工伤。处理流程包括向社保部门提出认定申请，公司需承担医药费，劳动能力鉴定结果决定赔偿标准。七至十级伤残享受本人工资多个月的补偿，五至六级伤残享受本人工资多个月的补偿，一至四级伤残则获得一次性伤残补偿金。具体标准可咨询当地劳动能力鉴定委员会。 法律分析 首先，不管你是不是临时工，有没有劳动合同，你与公司之间都是事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。 其次要说的，是你的骨折是否属于工伤，根据《工伤保险条例》十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 接下来，再说处理流程及公司需要承担的责任： 如果确定是工伤，首先要做的是在工伤发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个由单位牵头带你办理，如果单位不肯，你自己去申请也可，不利后果由单位承担。 如果认定为工伤，单位首先需要承担的是医药费。如果公司有给你买工伤保险，那么你的医药费由公司垫付，公司可以凭你的医药发票到保险公司报销，如果没买，那么这么笔费用就由公司承担。 伤残等级鉴定由劳动者或者单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同样的，如果单位不带你去，自己去办理也可，不利结果由单位承担。 鉴定结果出来以后，可以向窗口索要当地同等级伤残的赔偿标准，应该有三项赔偿：一次性伤残补助(保险出)一次性工伤医疗补助(保险出)一次性就业补助(公司出) 如果公司没买保险，三项费用均有公司承担，具体标准，参见当地劳动能力鉴定委员会给你的数据，目前仅有一次性伤残补助是全国统一标准，按照工伤等级如下： 七级至十级伤残的，享受以下待遇： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 五级、六级伤残的，享受以下待遇： 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 结语 根据《工伤保险条例》的规定，无论您是否为临时工，是否有劳动合同，只要您与公司存在事实劳动关系，发生工伤时，公司都需要承担相应责任。根据工伤保险条例的规定，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。如果确定为工伤，您需要在工伤发生的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司需要承担的责任包括医药费以及根据伤残等级鉴定结果提供相应的一次性伤残补助、工伤医疗补助和就业补助。具体赔偿标准请参考当地劳动能力鉴定委员会的规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 |
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