| 问题 | 一次性工伤赔偿的条件是什么？ |
| 释义 | 员工在发生工伤后提出离职，可获得一次性工伤赔偿。根据我国法律规定，工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残享受一次性伤残补助金，保留劳动关系并获得伤残津贴。伤残津贴低于最低工资标准时，用人单位需补足差额。 法律分析 发生工伤事故后，员工提出离职，可以一次性获得工伤赔偿。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律法规：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 一次性工伤赔偿的申请流程是什么？ 一次性工伤赔偿的申请流程通常包括以下步骤：首先，受伤员工应及时报告工伤，并向雇主提交书面报告，详细描述事故经过和受伤情况。其次，雇主应立即将工伤报告提交给劳动保险部门，并协助员工办理相关手续。劳动保险部门将安排医疗鉴定，确保伤情真实可信。接下来，员工需要准备相关证明文件，如医疗证明、工伤鉴定书等，并与劳动保险部门进行申请。劳动保险部门将进行审核，并在一定时间内作出决定。最后，如果申请获批，劳动保险部门将支付一次性工伤赔偿金给受伤员工或其合法继承人。整个申请流程需要注意及时提供准确的信息，并积极配合劳动保险部门的要求。 结语 工伤事故后，员工提出离职可获得一次性工伤赔偿。根据我国法律规定，工伤职工可与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。申请流程包括报告工伤、医疗鉴定、准备证明文件、申请审核等步骤。劳动保险部门批准后，支付赔偿金给员工。申请流程需提供准确信息，并配合劳动保险部门要求。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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