| 释义 |
根据劳动关系的认定规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仍然可以认定为存在劳动关系，前提是满足以下条件：（一）用人单位和劳动者具备符合法律和法规规定的主体资格；（二）用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
法律分析
劳动关系的认定如下：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
拓展延伸
劳动关系纠纷解决机制与程序
劳动关系纠纷解决机制与程序是指在劳动关系中发生纠纷时，双方通过特定的机制和程序来解决争议。根据国家相关法律法规，劳动关系纠纷解决机制主要包括劳动争议调解、劳动仲裁和劳动诉讼等方式。首先，双方可以选择劳动争议调解，通过协商和调解解决纠纷，维护双方的合法权益。如果调解不成功，双方可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行公正、公平的仲裁裁决。如果仲裁结果不满意，双方可以向法院提起劳动诉讼，通过司法程序解决纠纷。劳动关系纠纷解决机制与程序的建立和实施，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。劳动关系纠纷解决机制与程序的建立和实施，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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