释义 |
法律分析: 这要看你们用人单位采用的是哪一种用工形式, 如果你是通过人才外包外派进入到真实的用人单位上班的,那么你就只能算是外包公司外派的员工,只能与外包公司签劳动合同,外包公司帮你同时办理社保,与用人单位没有任何劳动关系。 如果你们用人单位只是将招聘的事外包出去,不是采用劳务派遣方式用工的话,你就与现工作单位签定劳动合同。 所以关于这个问题你应该到工作的人事部门问清楚,这个很关键,决定了你是否与工作单位存在劳务关系。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |