| 问题 | 劳务派遣公司能派遣保安吗 |
| 释义 | 劳务外包的收费标准根据地区差异和劳务外包类型的不同存在显著差异，企业在选择劳务外包公司时应参照所在省市的劳务外包收费标准，选择最优质、最具竞争力的合作伙伴。 法律分析 收费标准：约300-1500元/月/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。 1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。 2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。 3、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。 4、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。 5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷。 劳务外包收费标准不仅取决于地区差异经济发展程度，劳务外包的类型不同也使得劳务外包收费标准存在显著差异。企业在决定进行劳务外包时一定要参照企业所在省市的劳务外包收费标准，从而选择最优质最具竞争力的劳务外包公司进行合作。 拓展延伸 劳务派遣公司的保安派遣是否符合法律规定？ 根据《劳动合同法》和相关法规，劳务派遣公司派遣保安必须符合一定的法律规定。首先，劳务派遣公司应当具备合法的经营资质和登记备案，并遵守相关劳动法律法规。其次，派遣保安的劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。此外，派遣保安的工作条件、保险待遇、劳动保障等也应符合法律规定。同时，派遣保安的用工单位也有责任对其进行管理和监督，确保其合法权益。综上所述，劳务派遣公司派遣保安必须遵守法律规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 劳务外包收费标准因地区差异和外包类型的不同而存在差异。企业在选择劳务外包合作伙伴时，应参考所在地区的收费标准，选择最具竞争力的合作伙伴。劳务派遣公司派遣保安必须符合法律规定，包括合法经营资质、明确劳动合同约定、符合工作条件和保险待遇等，以保障劳动者的合法权益。企业与劳务派遣公司的合作应遵守相关法律法规，确保劳务纠纷得到妥善处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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