| 问题 | 一天上班时间十小时违法劳动法吗？ |
| 释义 | 加班应支付加班费，根据国家规定，节假日加班应支付不低于300%工资报酬，休息日加班应支付不低于200%工资报酬，工作时间延长应支付不低于150%工资报酬。单位要求员工加班不支付加班费是违法的。月平均工作天数超过20.92天或工作时间超过167.4小时的，应按劳动法规定支付加班费，不低于150%工资。 法律分析 可以的加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150的工资。 拓展延伸 劳动法规定的工作时间是多少？ 根据劳动法规定，工作时间的具体安排因国家、地区和行业而异。通常情况下，劳动法规定了每周工作时间、每日工作时间以及休息时间等方面的规定。在中国，一般情况下，每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。然而，也存在一些特殊情况和特定行业的例外规定。例如，某些特殊行业、特殊岗位或特殊工作性质可能会有不同的工作时间安排。此外，根据劳动法，超过规定工作时间的部分应当按照加班工资进行补偿。因此，根据具体情况和相关法律法规，工作时间的安排需要遵守相应的规定，以保障劳动者的权益和合法权益。 结语 根据劳动法规定，加班是应该支付加班费的。国家规定了加班费的标准，根据工作时间的延长程度，加班费不低于劳动者工资的150、200或300。此外，根据劳动与社会保障部的通知，月平均工作天数和工作时间也有具体规定。因此，用人单位要求员工加班但不支付加班费是违法的。工作时间的安排应遵守相关法律法规，以保障劳动者的权益和合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 |
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