| 释义 |
律师分析：
一份完整的劳动关系应该包括雇佣合同、工资、福利等文件，其中涉及到的工龄也需要在档案中有所记录。如果档案遗失，个人的工作经历和工龄会受到影响，有可能会导致劳动关系的破裂。但是，工龄并不仅仅只能通过档案获得，还可以通过其他多种途径来证明，例如单位证明、社保缴费记录、工资发放记录等。因此，即使档案遗失，也不意味着个人的工龄就一定无法证明。此外，根据《中华人民共和国档案法》，重要公共文件应当进行复制、备份和归档，以防止文件丢失或损坏。如果因为档案管理不当导致档案遗失，相关管理人员需要承担相应的责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国档案法》第十五条 重要公共文件应当进行复制、备份和归档，以防止文件丢失或损坏。任何单位和个人都不得私自毁坏、弄丢或者隐匿或者转移档案。
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