| 释义 |
竞业限制协议无效的情形包括：
1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员；
2、竞业限制协议的限制期限超过两年；
3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。
竞业限制的注意事项有哪些
竞业限制的注意事项如下：
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定；
2、在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期；
3、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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