| 释义 |
试用期内离职的劳动者应当获得工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。试用期工资不得低于最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
法律分析
劳动者在试用期7天内离职的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
拓展延伸
试用期内提前离职是否有工资待遇？
在大多数情况下，试用期内提前离职是不享受工资待遇的。试用期是雇主和员工相互了解和评估的阶段，其目的是确定员工是否适合该职位。因此，如果员工在试用期内选择提前离职，雇主通常不会支付工资。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。有些国家或地区的劳动法规定了试用期内的工资支付要求，或者雇佣合同中明确规定了提前离职的工资待遇。因此，建议您在提前离职前先仔细阅读劳动法和雇佣合同，并咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
结语
试用期内提前离职一般不享受工资待遇，但具体情况因地区和合同而异。某些地区的劳动法规定试用期内应支付工资，合同亦可约定相关待遇。建议提前阅读法律和合同，并咨询专业人士获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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