| 问题 | 劳动者工资的相关规定 |
| 释义 | （一）劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； （二）劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； （三）劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； （四）发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。 一、工资的构成包括什么 工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；计时工资；计件工资；津贴和补贴；奖金；特殊情况下支付的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 二、用人单位可以代扣劳动者的工资吗？ （一）根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？ （二）劳动部《对有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 不包括以下减发工资的情况： 1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）。 |
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