| 问题 | 职业病与工伤有哪些区别? |
| 释义 | 职业病与工伤的区别及工伤认定流程。职业病是长期工作环境导致的慢性伤害，需满足四个条件。工伤是突发性意外伤害，需向人力资源和社会保障局申请认定，提交相应材料。如果有残疾或影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金等补偿。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。劳动者需申请工伤认定和职业病鉴定方可获得赔偿。 法律分析 一、职业病与工伤有哪些区别？ 工伤一般是指意外伤害，突发性的。职业病是因为工作的环境造成的慢性伤害， 工伤包括职业病，职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者; 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的; 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的; 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。 二、工伤认定的流程 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 它是在工作过程中由于长期的伤害导致的，工伤则不同，工伤一般都为意外伤害。劳动者患职业病同样可以获得工伤赔偿，但首先它与工伤一样，都需要申请工伤认定与职业病鉴定，从而获得相应的理赔。 结语 职业病与工伤有着明显的区别。职业病是由长期接触工作环境中的有害物质所引发的慢性伤害，而工伤则通常指突发性的意外伤害。要获得工伤赔偿，劳动者需先进行工伤认定和职业病鉴定，并满足相关条件。工伤赔偿包括医疗费、伤残补偿金、就业补助金等。如果无法提供劳动关系证明，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。劳动者应了解自身权益，及时申请认定以获得相应的赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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