| 问题 | 在我国雇用童工犯法吗？ |
| 释义 | 雇佣童工是违法的，用人单位会承担行政、民事和刑事责任。根据相关法律规定，用人单位会受到罚款、限期送回童工原居住地等行政处罚；承担童工医疗和生活费用，并赔偿童工及其直系亲属的民事责任；同时，拐卖、强迫劳动童工，或造成童工死亡或严重伤残的行为将追究刑事责任。雇佣童工是违法的，童工有权要求支付工资。 法律分析 一、在我国雇用童工犯法吗? 在我国雇用童工是犯法的行为。我国相关法律明确包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。 二、雇佣非法童工会承担哪些责任? (一)行政责任 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照我国相关法律规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处 5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 (二)民事责任 《童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 (三)刑事责任 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 雇佣童工本身就是违法的，一般年满16岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。雇佣童工的工资实际上是对雇佣未成年人的一种赔偿，因此，在没有劳动合同的情况下，只要存在了劳动关系，童工是可以依法去索要自己的工资的。 结语 雇佣童工是我国的违法行为。根据相关法律规定，各类用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，同时也禁止为他们介绍就业或从事个体经营活动。违反此规定的用人单位将承担行政、民事和刑事责任。行政责任包括罚款和责令送童工回家，费用由用人单位承担；民事责任包括承担童工的医疗和生活费用，并赔偿童工及其家属；刑事责任则涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。因此，雇佣童工是非法的，未成年人有权要求合法的工资支付。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。 用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。